熱中症対策義務化 対応ガイド

職場の熱中症対策義務化とは？2025年6月施行・罰則まで解説

改正労働安全衛生規則により2025年6月1日から義務化された職場の熱中症対策。対象作業・企業に求められる措置・罰則を整理します。

【2026年版】厚労省「職場における熱中症防止ガイドライン」を解説

2026年3月に厚生労働省が策定した新ガイドラインのポイントを解説。リスクアセスメント・暑熱順化・プレクーリング・労働衛生教育の位置づけを整理します。

熱中症対策の義務、対象になる作業の考え方

WBGT28度以上・気温31度以上・連続1時間以上または1日4時間超という条件を、自社のどの作業に当てはめて考えればよいかを整理します。

熱中症のリスクアセスメントのやり方

2026年ガイドラインが求める、WBGT予報×作業強度×個人要因を組み合わせたリスクアセスメントの考え方と進め方を整理します。

暑熱順化とは｜計画の立て方と状況確認

熱中症対策における暑熱順化の考え方、計画の立て方、状況確認の記録の残し方を整理します。

プレクーリング（作業前身体冷却）とは

2026年ガイドラインで新たに盛り込まれたプレクーリングの考え方と、実施記録の残し方を整理します。

労働衛生教育と受講記録｜2026年ガイドラインで求められる管理

熱中症対策における労働衛生教育の位置づけと、受講記録・未受講者の把握の管理方法を整理します。

熱中症対策の体制整備・報告手順の作り方

改正労働安全衛生規則が求める体制整備・報告手順の作り方を、義務の内容に沿って整理します。

罰則と労基署対応｜義務違反で何が起きるか

熱中症対策義務化の罰則の内容と、労働基準監督署の対応が想定される場面、備えておくべき記録について整理します。

中小企業が最小限やるべき熱中症対策

人手や専門知識が限られる中小企業が、熱中症対策義務化にまず何から着手すればよいかを整理します。